Quando queremos saber sobre o desempenho pessoal de alguém em inglês, existem várias formas de fazer isso. Essas perguntas podem ser úteis em contextos como entrevistas de emprego, avaliações acadêmicas ou até mesmo em conversas informais.
Uma forma comum é usar a pergunta "How do you think you did?". Essa pergunta é geralmente usada para pedir a alguém que avalie seu próprio desempenho após uma atividade específica. É uma maneira educada e aberta de solicitar autoavaliação.
Outra pergunta que pode ser feita é "What do you feel you did well?". Essa questão foca nos pontos positivos do desempenho da pessoa. É uma forma de encorajar uma resposta que destaque as habilidades e os sucessos.
Para explorar áreas de melhoria, você pode perguntar "What could you improve on?". Essa pergunta ajuda a pessoa a pensar sobre os aspectos que ela pode melhorar no futuro, sem parecer crítica ou negativa.
Se você quiser uma avaliação mais detalhada, pode perguntar "Can you give me some examples of your successes and challenges?". Isso permite que a pessoa forneça detalhes específicos sobre seus êxitos e dificuldades, oferecendo uma visão mais completa do seu desempenho.
Essas perguntas são ferramentas úteis para entender melhor o desempenho pessoal de alguém em diversas situações. Elas podem ser adaptadas conforme o contexto e o nível de formalidade da conversa.